Catat! Ini 6 Keterampilan yang Paling Dicari HRD di Dunia Kerja Saat Ini

Lifestyle, VIVA Bali – Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif, memiliki gelar akademis saja belum cukup untuk menarik perhatian tim Human Resources Development (HRD). Perusahaan kini menaruh perhatian lebih pada keterampilan praktis dan karakter profesional yang dimiliki calon karyawan.

Berikut ini enam keterampilan yang perlu dikembangkan agar dapat meningkatkan daya saing di dunia kerja:

1. Literasi Digital

Kemampuan mengoperasikan berbagai perangkat dan platform digital menjadi dasar dalam banyak bidang pekerjaan saat ini. Penguasaan terhadap perangkat seperti Microsoft Office, Google Workspace menjadi nilai tambah di mata perusahaan.

2. Kemampuan Komunikasi dan Public Speaking 

Keterampilan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, merupakan salah satu faktor penting yang diperhatikan oleh HRD. Hal ini mencakup kemampuan menyampaikan ide secara jelas, mendengarkan secara aktif, dan menjaga etika komunikasi profesional.

3. Berpikir Kritis dan Pemecahan Masalah

Perusahaan cenderung mencari kandidat yang mampu menganalisis situasi secara objektif dan mengambil keputusan secara tepat. Keterampilan ini menunjukkan kemampuan untuk beradaptasi dan tetap solutif dalam menghadapi berbagai tantangan pekerjaan.

4. Manajemen Waktu dan Disiplin Diri

Mampu mengatur waktu secara efektif dan menyelesaikan tanggung jawab tepat waktu mencerminkan profesionalisme dan komitmen terhadap pekerjaan. Keterampilan ini sangat relevan, terutama dalam sistem kerja fleksibel seperti remote atau hybrid

5. Adaptabilitas dan Kemauan untuk Terus Belajar

Dunia kerja terus berkembang mengikuti perubahan teknologi dan tren industri. Individu yang memiliki semangat belajar dan terbuka terhadap perubahan akan lebih mudah beradaptasi dengan kebutuhan perusahaan.

6. Kerja Tim dan Kepemimpinan

Kemampuan bekerja sama dalam tim, menghargai pendapat orang lain, serta memiliki inisiatif dalam mengambil tanggung jawab merupakan indikator positif bagi HRD. Bahkan untuk posisi entry-level, perusahaan sering kali mempertimbangkan potensi kepemimpinan calon karyawan.

Penguasaan terhadap keterampilan di atas tidak hanya membantu dalam proses rekrutmen, tetapi juga menjadi modal penting untuk pengembangan karier ke depannya. Oleh karena itu, penting bagi para pencari kerja untuk terus mengasah kemampuan yang relevan dengan kebutuhan dunia profesional.