Menguak Sifat Asli Seseorang di Dunia Kerja

3. Sumber dari Lembaga Pemerintah yang Berfokus pada Tenaga Kerja atau Etika

Meskipun tidak secara langsung menggunakan frasa "sifat asli," banyak lembaga pemerintah yang peduli dengan produktivitas, etika kerja, dan kesejahteraan karyawan secara implisit mengakui bahwa karakter individu memengaruhi lingkungan kerja. Mereka mungkin membahasnya dalam konteks "kode etik," "kompetensi kepemimpinan," atau "manajemen kinerja."

U.S. Office of Personnel Management (OPM): OPM bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia di pemerintahan federal AS. Publikasi mereka tentang kompetensi inti, etika di tempat kerja, dan penilaian kinerja menunjukkan bahwa perilaku dan karakteristik individu sangat relevan dengan kesuksesan profesional.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): EEOC berfokus pada anti-diskriminasi, namun publikasi mereka tentang "workplace harassment" atau "professional conduct" juga secara tidak langsung menunjukkan bagaimana sifat-sifat negatif individu dapat termanifestasi di tempat kerja.

4. Mengapa Sifat Asli Lebih Terlihat di Pekerjaan?

Lingkungan kerja seringkali menjadi tempat di mana kita dihadapkan pada situasi yang tidak terduga, tenggat waktu yang ketat, dan interaksi yang kompleks dengan berbagai tipe orang. Dalam konteks ini:

Halaman Selanjutnya

Tekanan dan Stres: Respons seseorang terhadap tekanan dan stres dapat mengungkapkan sejauh mana mereka tangguh, sabar, atau rentan terhadap emosi negatif.