Generasi Z dan Tantangan Dunia Kerja  Antara Ambisi dan Realita

Sinergi antara perusahaan dan Gen Z harus dibangun secara strategis. Dibutuhkan transformasi budaya organisasi yang lebih inklusif dan berorientasi pada kesejahteraan manusia. Beberapa langkah konkret yang bisa dilakukan perusahaan antara lain:
- Menerapkan sistem kerja fleksibel dengan tolok ukur berbasis hasil
- Memberikan ruang partisipatif dalam pengambilan keputusan
- Menyediakan program pengembangan diri dan pelatihan lintas bidang
- Mengutamakan transparansi dalam jenjang karier dan sistem penghargaan

Sementara itu, Gen Z juga perlu terus membangun kesadaran profesionalisme, ketahanan mental, serta kemampuan untuk beradaptasi. Dunia kerja adalah arena pembelajaran jangka panjang yang menuntut konsistensi, bukan hanya semangat awal.

Generasi Z adalah kekuatan baru yang tidak bisa diabaikan. Mereka bukan ancaman bagi dunia kerja, melainkan katalis perubahan yang membawa nilai-nilai baru yang lebih manusiawi, adil, dan berkelanjutan. Jika perusahaan mampu membaca kebutuhan dan aspirasi generasi ini, maka akan tercipta ekosistem kerja yang sehat, dinamis, dan siap bersaing di tengah transformasi global yang terus berkembang.